译国译民翻译服务有限公司成立于2003年，目前已拥有专、兼职员工近千名，是中国翻译协会理事和美国翻译协会会员。我们提供70多个语种的口译、笔译服务，目前业务区域涵盖北京、上海、广东、江苏、浙江、福建等省市，作为福建省最大的专业翻译公司，也是中国十大翻译公司之一，我们每年以80%增长速度在成长……
我们为您提供具有竞争力的薪酬和福利，包括社会养老保险、医疗保险、年度体检、旅游和各种丰富多彩的员工活动；
我们为您准备了完善的入职培训计划，即使是刚刚毕业的新人也能迅速掌握工作所需的知识和技能，适应工作岗位要求和公司的工作环境；
我们为您提供完善的晋升计划和岗位轮换计划及相应的培训计划，致力于创建学习型组织，我们的目标是让平凡的人也能出类拔萃。
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我们邀请您一起书写历史，共创辉煌。
一、SEO专员（1-2名）
职位描述：
1、负责网站搜索引擎优化（SEO）工作，论坛营销等网络推广工作；
2、评估、分析网站的关键词，提供关键词策略；收集数据和资料，分析用户行为，完善产品功能，吸引新用户；
3、了解HTML、Javascript、PHP、ASP、.NET、CSS等任何一种编程语言。
岗位要求：
1、大专以上学历，有上进心，工作积极主动，有较强的抗压能力。
2、熟悉竞价排名、搜索引擎优化等方式，并有项目排到google或yahoo首页的成功案例经验；
3、熟练掌握交换链接，邮件推广、SNS推广、论坛推广等推广方式，有相关网站合作资源最佳；
4、具有较强的软文编写、文案协作与策划能力，文笔流畅，逻辑性强。
二、网站建设（1-2名）
岗位职责
1、负责公司网络平台的维护，网站的建设管理等；
2、熟悉网站建设流程及构架，了解新颖的网站建设小工具设计和网页执行技巧。
任职资格
1、熟悉wordpress、Joomla、Umbraco或其他CMS技术之一，个人站长优先。
2、熟悉HTML，精通DIV+CSS布局优先。
3、熟练PHP、ASP或.NET开发平台之一。
4、思维严谨，工作主动，有较强的学习创新能力。
5、责任心强，具有良好的沟通、协作能力和团队合作意识。
三、网站美工（1-2名）
岗位职责
1、负责网站所需各类页面、图片、Flash、特效等美术设计和创意设计工作。
2、网页广告、相关图片和公司彩页等的制作；
3、公司名片、LOGO等的设计。
4、负责公司其它平面设计工作。
5、完成领导交办的其他工作和相关临时性工作。
岗位要求：
1、熟练使用PhotoShop软件，熟悉Flash、Javascript的优先。
2、有扎实的美术功底，较强的平面设计和网页设计创意能力；
3、熟悉HTML，精通DIV+CSS布局优先。
4、熟悉IE6,IE7,FireFox等浏览器兼容问题的优先；
5、喜爱网络设计，责任心强，能承受较强的工作压力，良好的沟通能力和团队协作精神；
四、市场推广员（1-2名）
岗位职责
1、 协助市场经理执行公司的市场推广计划；
2、 具体实施公司参加的各种学术研讨会；
3、执行市场计划及方案，包括市场活动、广告及公关等；
4、 负责公司各种宣传资料的制作完成；
5、组织部门资源配合销售系统为客户提供技术支持。
任职资格
1、市场营销、管理类、计算机等相关专业大专及以上学历；
2、 从事市场工作一年以上，熟悉市场的运作；
3、有一定的市场洞察力与商机的捕捉力，具备良好的市场产品营销策划、实施能力；
4、性格开朗、工作踏实、有进取心，能适应较强的工作压力；
5、 具有良好的沟通能力、创造性思维及策划能力。
五、商务专员
岗位职责
1、通过各种B2B、B2C网上交易平台拓展客户，并通过电话、QQ、MSN、电子邮件等方式与客户联系。
2、做好日常业务推广，公司宣传，接待上门客户，业务谈判等；
3、发掘潜在客户，开拓市场渠道。
任职资格
1、大专以上学历，电子商务、计算机、国际贸易、市场营销、外语、企业管理等相关专业优先；
2、有上进心，工作积极主动，有服务意识，善于沟通，有较强的抗压能力。
六、渠道专员
岗位职责
1、通过各种B2B、B2C网上交易平台拓展客户，并通过电话、QQ、MSN、电子邮件等方式推广翻译服务；
2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
3、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。
任职资格
1、大专以上学历，电子商务、计算机、国际贸易、市场营销、外语、企业管理等相关专业优先；
2、有上进心，工作积极主动，有服务意识，善于沟通，有较强的抗压能力；
七、网络营销专员
岗位职责
1、根据网站的特点，确定网站推广的目标和推广的方案；
2、利用各种互联网资源提高公司网站访问量、注册量及传播效果；
3、负责业务谈判、客户接洽、客户服务、客户投诉与建议的处理。
任职资格
1、大专以上学历，电子商务、计算机、国际贸易、市场营销、外语、企业管理等相关专业优先；
2、熟练掌握邮件推广、SNS推广、论坛推广及其它特殊的推广方式；
3、有上进心，工作积极主动，有服务意识，善于沟通，有较强的抗压能力
八、市场拓展员
岗位职责
1、根据行业市场情况，协助部门经理做相关市场活动的策划和宣传、推广计划的实施；
2、开辟新的市场，并协助部门经理进行合作的谈判；
3、收集市场信息及行业动态；
任职资格
1、大专以上学历，电子商务、计算机、国际贸易、市场营销、外语、企业管理等相关专业优先；
2、 有市场推广，策划和拓展经验者优先考虑；
3、 有服务意识，善于沟通，有较强的抗压能力；
4、 具备较强的销售意识以及客户公关能力；
5、有强烈的自我管理和时间管理能力，勤奋敬业，吃苦耐劳。
九、初级翻译
岗位职责
本岗位为笔译工作，日常工作主要是对各类领域的稿件进行翻译和校对，翻译实习生发展方向为公司专职翻译。
职位要求
1.大学本科以上学历，英语专业优先考虑；
2. 热爱翻译事业，具有扎实的中、外文知识基础；
3.能熟练使用office，pdf等办公自动化软件和trados等翻译辅助软件；
4.为人诚信敬业，踏实肯干，吃苦耐劳，自律能力强，富有团队协作精神。
十、中级翻译
岗位职责
本岗位为笔译工作，日常工作主要是对各类领域的稿件进行翻译和校对。
职位要求
1.热爱翻译事业，有3-5年以上翻译（审校）经验；
2.扎实的中、外文知识基础，专业的翻译技能；
3.能熟练使用office，pdf等办公自动化软件和trados等翻译辅助软件；
4.为人诚信敬业，踏实肯干，吃苦耐劳，自律能力强，富有团队协作精神。
十一、高级翻译
岗位职责
本岗位为笔译工作，日常工作主要是对各类领域的稿件进行翻译和校对。
职位要求
1.热爱翻译事业，有8年以上翻译经验；
2.扎实的中、外文知识基础，专业的翻译技能；
3.能熟练使用office，pdf等办公自动化软件和trados等翻译辅助软件；
4.为人诚信敬业，踏实肯干，吃苦耐劳，自律能力强，富有团队协作精神。
十二、法律翻译
岗位职责
本岗位为笔译工作，日常工作主要是对法律类领域的稿件进行翻译和校对。
职位要求
1.大学本科以上学历，法律、英语专业优先考虑；
2. 热爱翻译事业，具有扎实的中、外文知识基础；
3.能熟练使用office，pdf等办公自动化软件和trados等翻译辅助软件；
4.为人诚信敬业，踏实肯干，吃苦耐劳，自律能力强，富有团队协作精神。
十三、财经翻译
岗位职责
本岗位为笔译工作，日常工作主要是对财经类领域的稿件进行翻译和校对。
职位要求
1.大学本科以上学历，财经、英语专业优先考虑；
2. 热爱翻译事业，具有扎实的中、外文知识基础；
3.能熟练使用office，pdf等办公自动化软件和trados等翻译辅助软件；
4.为人诚信敬业，踏实肯干，吃苦耐劳，自律能力强，富有团队协作精神。
十四、机械翻译
岗位职责
本岗位为笔译工作，日常工作主要是对机械类领域的稿件进行翻译和校对。
职位要求
1.大学本科以上学历，机械、英语专业优先考虑；
2. 热爱翻译事业，具有扎实的中、外文知识基础；
3.能熟练使用office，pdf等办公自动化软件和trados等翻译辅助软件；
4.为人诚信敬业，踏实肯干，吃苦耐劳，自律能力强，富有团队协作精神。
十五、招聘专员（1-2名）
岗位职责
1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划；
2、招聘信息的起草与发布；
3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持；
4、应聘人员资料库的建立和维护；
5、人才市场、高校等相关信息的收集并寻求与他们的合作；
6、企业人员流动情况及人员流失原因分析。
职位要求
1、人力资源、心理学、管理或相关专业大学大专以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
十六、招聘主管（1名）
岗位职责：
1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；
2、根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
3、招聘渠道的建立与评估；
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
5、汇总分析相关招聘报表；
6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、完成人力资源经理交办的其他临时性任务。
职位要求：
1、人力资源、心理学、管理或相关专业大学大专以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
3、2年以上企业招聘工作经验，综合素质较好，有1年以上工作经验的可以考虑。
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
十七、人力资源部经理（1名）
岗位职责
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、推动各项管理规章制度的建设和完善；
3、制定人力资源招聘计划并组织实施；
4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、制定公司的培训计划，组织实施培训；
7、引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策。
职位要求
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。
3、5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源管理的六大模块，至少熟练掌握招聘或培训其中一大模块。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
十八、行政主管/公办室主任 （1名）
岗位职责
1、组织制定、审核、修改公司行政管理规定，进行日常行政工作的组织与管理；
2、协助制定行政、总经办及安全管理工作发展规划和计划；
3、安排公司日常办公会议，协调各部门之间的工作，并协助组织公司重大活动；
4、组织、协调、安排公司的后勤保障工作，确保公司整体工作正常有序进行；
5、负责公司对外的形象宣传和企业文化建设；
6、考核和指导行政部工作人员的工作并给予业务指导；
职位要求
1、行政管理或相关专业大专以上学历。
2、2年以上行政管理工作经验。
享受福利
1. 提供包括养老、医疗、生育、失业和工伤保险等法定社会保险福利；
2. 员工享有法定的节假日，五天上班工作制，每天上班7.5个小时；
3. 健全的带薪休假制度，享受过节费；
4. 丰富多彩的员工休闲活动，如公司组织每年两次的外出旅游活动、每个月的生日会、各种体育 娱乐活动、羽毛球比赛等；
5. 每天提供午餐及水果；
6. 提供专业的技能培训（翻译类、销售类等）以及管理类培训。
简历投递邮箱：87562107@163.com |
